図研では、社員一人ひとりが社会人としてはもちろん各分野のスペシャリストとして活躍し、プロフェッショナルとして成長できるよう、さまざまな研修制度を用意しています。
教育研修制度（全体イメージ図）
教育研修制度（1年目の流れ）
- 営業・SE・管理部門スタッフは必要に応じて、ソフトウェア開発エンジニアと一緒に技術研修を受講します。
集合研修
入社後3週間、社会人として身に付けなければならないビジネスマナーから、コミュニケーション能力やプレゼンテーション能力のトレーニングまで、ゲームなどを通じて身に付けるユニークな取組みを導入しています。
- STEP 1
-
社会人とは、図研とは
社会人としての基礎、各事業の概要、組織の概要、図研製品の説明、パソコン基礎など
- STEP 2
-
ビジネルスキルトレーニング
ロジカルシンキング研修、ビジネスマナー研修、ビジネス文書作成強化研修、プレゼンテーション研修
- STEP 3
-
コミュニケーションスキル
ビジネスシミュレーション研修、プレゼンテーション大会
各部門長との面接後、配属が決定
-
技術研修
設計・製造工程や開発製品の勉強、製品のインストール、製品の操作トレーニングなどを行い図研が関わる技術領域の基礎を学びます。
-
プログラミング研修・
開発フロー実習ソフトウェア開発エンジニアに配属された方を対象とした研修です。開発部署で使用するプログラミング言語を学ぶ研修や、「仕様書作成～プログラミング～検査」の流れを経験する開発フロー実習を行います。
-
フォロワー制度
新入社員の成長支援制度の一環としてフォロワー制度があります。同じ部署の若手・中堅社員が育成担当として新入社員を指導し、業務習得を全面的にサポートします。
-
フォローアップ研修
入社1～3年目までの社員を対象に、ビジネスパーソンとして必要不可欠な問題解決スキルを段階的に身に着ける研修を実施します。受講後は具体的な目標達成計画を作成し、実行することでスキル定着を図ります。
-
その他の研修
管理職向けの「課長研修」や「部長研修」、「人格形成研修」や「英語研修」など、キャリアに応じて必要な研修を実施します。また、各部門で必要となる専門知識などについては、部門内での勉強会や外部研修を受講して専門性を身に着けることができます。